Comment un diplômé en architecture a trouvé sa voie dans le VDC
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Pas besoin d'un CV BIM pour faire carrière dans le BIM
Le secteur de la construction fait face à une pénurie de talents. Mais demandez à quiconque recrute pour des postes numériques en ce moment, et vous entendrez la même chose : le problème n'est pas un manque de personnes compétentes. C'est un manque de personnes qui savent que cette voie existe.
Dans un épisode de Combler le fossé : la conversation, l'animatrice Kelli Hogan s'entretient avec Brennan Behrens, spécialiste VDC en première année chez PCL Construction, pour découvrir ce à quoi ressemble le secteur de l'autre côté de la pénurie de talents. Regardez l'intégralité de la conversation ici, ou lisez la suite pour les principaux enseignements.
De l'école d'architecture au chantier en activité
Brennan est diplômé de Studio 804, un programme de troisième cycle en conception-construction à l'Université du Kansas où les étudiants conçoivent et construisent physiquement des bâtiments résidentiels haut de gamme de A à Z, coulant du béton, réalisant la charpente, installant l'électricité. Le programme forme des diplômés capables de penser dans l'espace, de travailler avec des logiciels complexes et de mettre la main à la pâte sur le chantier.
PCL Construction recrutait auprès de ce programme depuis plus d'une décennie. Ce qu'ils ont reconnu, c'était un profil qui se traduisait directement en VDC : pensée conceptuelle, maîtrise des logiciels et compréhension pratique de la construction, le tout chez un seul candidat.
« Quelques entreprises sont venues nous dire : "Vous êtes vraiment compétents avec cet ensemble de compétences que vous avez développé. Nous ne voulons pas que vous vous en débarrassiez et que vous suiviez une toute nouvelle formation. Nous voulons que vous veniez utiliser cet ensemble de compétences, et apprendre de nouvelles choses." »
Brennan Behrens, Spécialiste VDC, PCL Construction
Ce recadrage, qui consiste à considérer les compétences connexes comme un atout plutôt qu'un manque à combler, est exactement le changement de mentalité dont le secteur a le plus besoin.
Regardez le webinaire ici.
À quoi ressemble réellement un rôle VDC au quotidien
L'un des plus grands obstacles au recrutement en dehors des filières traditionnelles est la perception erronée. La construction, pour de nombreuses personnes extérieures au secteur, évoque encore une image étroite. La réalité d'un rôle VDC en 2026 est très différente.
Pour Brennan, aucun jour ne se ressemble. Un jour, il est sur le terrain à piloter des drones. Le lendemain, il coordonne avec les sous-traitants et les équipes de conception. Le jour d'après, il pourrait traiter des scans laser ou imprimer en 3D des composants pour examen. Le travail est collaboratif, varié et constamment exigeant, dans le bon sens du terme.
« Tout est beaucoup plus collaboratif que ce que les gens attendent peut-être. Il s'agit toujours de résolution de problèmes. »
Brennan Behrens, Spécialiste VDC, PCL Construction
L'image cloisonnée de la construction ne reflète pas à quel point la livraison de projets modernes est devenue intégrée. Les professionnels VDC se trouvent à l'intersection de l'intention de conception et de la réalité physique. Ils doivent communiquer efficacement avec toute l'équipe de projet, et cela exige une combinaison de compétences très particulière.
Les compétences qui comptent vraiment en VDC
Brennan est clair sur ce qui a fait la différence au cours de sa première année, et la maîtrise technique n'en est qu'une partie.
Compétences non techniques essentielles à la réussite :
- Flexibilité. La capacité à maîtriser de nouveaux outils et flux de travail de manière autonome, sans attendre d'être formé.
- Curiosité. Une véritable volonté de comprendre comment les choses fonctionnent et où la technologie peut apporter de la valeur.
- Communication. Traduire une coordination complexe dans un langage adapté à chaque partie prenante d'un projet.
- Résolution de problèmes. Aborder chaque jour comme une série de défis à relever, et non comme une routine fixe à suivre.
- Aptitude à enseigner. La capacité à accompagner les collègues dans l'apprentissage de nouveaux outils est plus importante que la plupart des descriptions de poste ne le reconnaissent.
Ce dernier point mérite d'être souligné. Brennan s'est retrouvé à enseigner le pilotage de drones, le scan laser et l'impression 3D à des collègues de tous âges et niveaux d'expérience. Ce qu'il a observé est instructif pour quiconque constitue une équipe.
Les jeunes membres de l'équipe s'approprient souvent rapidement les interfaces, la mémoire musculaire des manettes de jeu et des tablettes se transférant naturellement. Les chefs de projet expérimentés peuvent prendre plus de temps avec le matériel, mais ils comprennent immédiatement pourquoi c'est important.
On voit l'enthousiasme. Du genre : « Hé, c'est super intéressant. Ce n'est peut-être pas facile à apprendre pour moi, mais je comprends où cela mène. Je peux l'utiliser. »
Brennan Behrens, Spécialiste VDC, PCL Construction
Si vous êtes un responsable du recrutement…
Le vivier de talents n'est pas rompu. Il est juste orienté dans la mauvaise direction.
Les programmes d'architecture, d'ingénierie et de topographie produisent des diplômés qui possèdent les bases requises pour les rôles VDC : le raisonnement spatial, la maîtrise des logiciels, la pensée conceptuelle et, de plus en plus, une exposition pratique sur site. Ce qui leur manque souvent, c'est quelqu'un pour leur dire que la technologie de la construction est une option.
Points clés à retenir pour les responsables du recrutement :
- Recrutez pour l'état d'esprit, pas pour les diplômes. Les logiciels peuvent s'apprendre. L'orientation vers la résolution de problèmes, la curiosité et l'instinct de collaboration sont plus difficiles à développer et plus prédictifs de succès.
- Examinez les programmes connexes. Les diplômés en conception-construction, architecture, topographie et génie civil apportent des compétences transférables qui correspondent bien aux rôles VDC.
- Reformulez l'argumentaire. De nombreux candidats issus de domaines connexes supposent qu'ils devraient tout recommencer. Montrez-leur que non ; ils s'appuieraient sur ce qu'ils savent déjà.
- Investissez dans un processus d'intégration structuré. Les nouveaux venus extérieurs au secteur de la construction apprendront vite, mais ils ont besoin d'un cadre. Les associer à des professionnels de projet expérimentés accélère considérablement la courbe d'apprentissage.
- Ne sous-estimez pas les natifs du numérique comme formateurs. Les jeunes recrues peuvent créer une réelle valeur en formant leurs collègues seniors aux outils émergents, si la culture d'entreprise le permet.
Si vous êtes un candidat…
Si vous envisagez de vous orienter vers la construction numérique ou le VDC et que vous vous demandez si votre parcours est pertinent, la réponse de Brennan est simple : les compétences les plus importantes sont celles que vous avez probablement déjà développées.
Points clés à retenir pour les candidats :
- Vos compétences connexes comptent. La pensée spatiale, la maîtrise des logiciels de conception et la connaissance du site sont toutes transférables, même si elles n'ont pas été développées dans un contexte de construction.
- Soyez prêt à vous auto-former. Les outils évoluent rapidement. La capacité à acquérir de nouveaux logiciels de manière autonome est plus précieuse que de connaître la pile technologique actuelle.
- Adoptez la diversité. Les rôles VDC ne sont ni sédentaires ni répétitifs. Si vous aimez résoudre des problèmes au sein d'équipes et de disciplines variées, cela vous conviendra parfaitement.
- L'industrie recherche activement des personnes comme vous. La terminologie n'a pas encore évolué. Ne laissez pas un titre de poste ou une étiquette sectorielle vous dissuader de l'explorer.
"Vous serez toujours très demandé une fois que vous excellerez dans ce que vous faites dans cette industrie."
Brennan Behrens, Spécialiste VDC, PCL Construction
Une carrière à bâtir
Le fait marquant de la première année de Brennan n'était pas une métrique ou un jalon de livraison. C'était une bibliothèque historique à Pasadena, en Californie, un bâtiment fermé pour rénovation sismique, dont les boiseries centenaires ont été soigneusement numérisées au laser et modélisées afin que chaque pièce puisse être réinstallée exactement à sa place.
"J'ai trouvé que c'était une très bonne utilisation de notre temps, de notre technologie, de nos compétences, et une fois terminé, ce sera un élément culturel remarquable."
Brennan Behrens, Spécialiste VDC, PCL Construction
C'est ça le travail. Et c'est le genre de travail qui attire les gens et les retient.
La Revizto Academy
Flexible. Curieux. Prêt à s'auto-former. Si ce sont les compétences qui définissent le succès en VDC, la Revizto Academy est conçue pour vous. L'inscription est gratuite pour toute personne de l'industrie, que vous soyez client Revizto ou non, et elle propose des cours en autonomie conçus autour de flux de travail de construction réels. Pas de salle de classe, pas d'attente. Commencez simplement à apprendre.
FAQ
Les qualifications formelles en VDC ou BIM ne sont pas toujours requises. De nombreux professionnels VDC accomplis sont issus de l'architecture, de l'ingénierie ou de la topographie et développent des compétences spécifiques à la construction sur le terrain ou par le biais de formations autodidactes. Les responsables du recrutement privilégient de plus en plus la capacité à résoudre des problèmes, la pensée spatiale et la communication plutôt que des certifications logicielles spécifiques. Pour ceux qui souhaitent acquérir des connaissances fondamentales, l' Académie Revizto propose des cours gratuits et autodidactes conçus autour de flux de travail réels de la construction, aucun compte client n'est requis.
La flexibilité, la curiosité, la communication et la capacité à apprendre de nouveaux outils de manière autonome sont régulièrement citées comme les compétences qui caractérisent les professionnels les plus performants en VDC. La capacité à collaborer de manière transdisciplinaire, en faisant le lien entre les équipes de conception, les sous-traitants et les équipes sur site, est tout aussi importante et souvent sous-estimée par les personnes qui débutent dans ce domaine.
Oui. Les diplômés en architecture apportent de solides bases en raisonnement spatial, en logiciels de conception et une exposition pratique à la construction. Ces compétences correspondent directement aux exigences du VDC. Le principal ajustement est d'ordre culturel, passant d'un processus de conception largement autonome à un rôle de coordination hautement collaboratif et transversal. Des ressources gratuites comme la Revizto Academy peuvent aider à combler cette lacune, vous permettant de vous familiariser avec les flux de travail de coordination de la construction avant de travailler sur un projet réel.
Les entreprises de premier plan recrutent dans des secteurs et disciplines connexes, investissent dans une intégration structurée et créent des parcours de perfectionnement interne plutôt que d'attendre le candidat idéal. Des plateformes comme la Revizto Academy soutiennent ces deux approches, en proposant des parcours d'apprentissage qui s'adaptent au niveau actuel des équipes et des individus.
La demande de professionnels VDC et BIM ne cesse de croître à mesure que l'industrie adopte des outils de coordination numérique plus complexes et des méthodes de livraison de projets axées sur les données. Ceux qui allient une expertise technique à de solides compétences en communication et en résolution de problèmes sont constamment recherchés, quel que soit le type de projet et la zone géographique.