Revizto Academy feiert zwei Jahre – mit mehr als 13.500 vergebenen Zertifizierungen

9. September 2026 – Lausanne, Schweiz – Revizto, die führende Kollaborationsplattform für die Architektur-, Ingenieur-, Bau- und Betriebsbranche (AECO), begeht heute das zweijährige Bestehen von Revizto Academy – des kostenlosen, selbstgesteuerten Schulungsprogramms, das digitale Koordinationskompetenzen bei Fachkräften weltweit aufbaut.

Seit dem Start im Jahr 2024 hat Revizto Academy über 13.500 Zertifizierungen in mehr als 60 Ländern an Fachleute aus über 500 AECO-Unternehmen weltweit vergeben – darunter AECOM, AtkinsRéalis, Jacobs, Mortenson und Stantec. Drei Zertifizierungsstufen helfen Lernenden dabei, die digitalen Koordinationskompetenzen aufzubauen, die für effektives Arbeiten in immer komplexeren Projektumgebungen nötig sind.

Fachkräfte am Wendepunkt

Das Bauwesen steht bei den Fachkräften vor mehreren gleichzeitigen Herausforderungen. In den USA warnt das National Center for Construction Education and Research, dass rund 41 % der heutigen Baubeschäftigten bis 2031 in den Ruhestand gehen werden. Das verstärkt die Notwendigkeit, neue Menschen für die Branche zu gewinnen und gleichzeitig jahrzehntelanges Wissen und Erfahrung an die nächste Generation weiterzugeben.

Gleichzeitig verändert KI die benötigten Kompetenzen. Untersuchungen von Anthropic aus dem Jahr 2026 deuten darauf hin, dass das Bauwesen von KI-getriebenen Umbrüchen relativ weniger betroffen ist als viele andere Berufsfelder – weil die Arbeit weiterhin stark von physischer Intelligenz, situativer Anpassung auf der Baustelle und komplexen menschlichen Entscheidungen abhängt. Geringere Betroffenheit bedeutet jedoch nicht weniger Veränderung: KI verändert bereits, wie Teams Informationen auswerten, wiederkehrende Aufgaben automatisieren und fundiertere Entscheidungen treffen. Der souveräne Umgang mit neuen Technologien wird damit zu einer immer wichtigeren – wenn nicht unverzichtbaren – Kompetenz.

„Die Kompetenzlücke im Bauwesen ist nicht allein eine Frage der Personalzahlen. Es geht um Wissenstransfer. Wir brauchen mehr Menschen, die in die Branche einsteigen – aber wir müssen ebenso dafür sorgen, dass jahrzehntelange Expertise nicht mit dem Ruhestand erfahrener Fachkräfte verloren geht. Parallel dazu verändert die Technologie, was die nächste Generation wissen muss. Revizto Academy begegnet diesen Herausforderungen, indem sie praxisnahes Lernen zugänglich macht: So können Menschen vorbereitet in die Branche einsteigen und ihre Kompetenzen über die gesamte Laufbahn hinweg weiterentwickeln.“
Arman Gukasyan, Founder und CEO, Revizto

Talente weiterqualifizieren

Der Digital Design & Construction Report 2026 von Revizto, der auf Angaben von mehr als 2.000 AECO-Fachleuten in acht internationalen Märkten basiert, zeigt: Unternehmen kombinieren Recruiting mit neuen Ansätzen, um Kompetenzen und Produktivität zu steigern. 44 % qualifizieren bestehende Teams weiter, 40 % setzen auf Automatisierung, um manuelle Arbeit zu reduzieren.

Auch beim Nachwuchs gibt es ermutigende Signale. Eine Untersuchung der National Association of Home Builders ergab, dass sich der Anteil der 18- bis 25-Jährigen, die sich für Bauberufe interessieren, im vergangenen Jahrzehnt von 3 % auf 6 % verdoppelt hat. Für eine Branche, die ihre Belegschaft vergrößern muss, liegt die Chance nicht nur darin, die nächste Generation zu gewinnen, sondern ihr auch praxisnahe Kompetenzen zu vermitteln, mit denen sie von Tag eins an etwas beitragen kann.

Revizto Academy ist darauf ausgelegt, beide Seiten dieser Gleichung zu unterstützen: Erfahrene Fachkräfte bauen neue digitale Kompetenzen auf, während sich Technologien und Arbeitsabläufe weiterentwickeln – und Studierende, Jobsuchende sowie Berufseinsteiger erhalten eine praxisnahe Grundlage, bevor sie in laufende Projekte einsteigen.

Für Arbeitgeber kann das bedeuten, einen einheitlichen Schulungsstandard zu schaffen, ohne interne Teams zusätzlich zu belasten. Robert Alzuarde berichtet aus seiner Zeit als Innovation Leader und Strategy Manager beim kanadischen Bauunternehmen Pomerleau: „Revizto Academy hat uns geholfen, die Schulung neuer Nutzer im Unternehmen zu standardisieren. Jetzt wissen wir, dass alle Mitarbeitenden über denselben Grundstock an Produktwissen verfügen – und weil die Zertifizierungen selbstgesteuert sind, sparen unsere Trainer enorm viel Zeit.“

Die nächste Generation vorbereiten

Academy hilft auch dabei, diese Kompetenzen bereits vor dem Berufseinstieg aufzubauen. An der California Polytechnic State University in San Luis Obispo ist Revizto in die Lehre im Fach Construction Management eingebunden. Studierende arbeiten dort praxisnah mit denselben Objektbäumen, Suchsets, Mengenermittlungen und 2D/3D-Koordinationsworkflows, die auch in laufenden Projekten zum Einsatz kommen.

Für eine Generation, die durch Videospiele mit dem Navigieren in digitalen 3D-Umgebungen aufgewachsen ist, können Oberflächen wie die von Revizto überraschend vertraut wirken – Studierende finden sich so schnell in der digitalen Koordination zurecht. Zusätzlich absolvieren sie die Revizto Academy Zertifizierungen der Stufen 1 und 2 und verfügen damit schon vor dem Abschluss über eine praxisnahe Grundlage in der digitalen Koordination.

„Wir möchten, dass Studierende nach dem Abschluss so weit wie möglich ‚Ready Day One‘ sind. Das bedeutet mehr, als im Hörsaal den Umgang mit einer Software zu lernen: Es geht darum zu verstehen, wie Fachleute im Construction Management tatsächlich koordinieren, kommunizieren und praktische Probleme lösen, um ein Projekt zum Erfolg zu führen. Die Revizto Academy Zertifizierungen geben jedem Studierenden diese Grundlage, noch bevor er die erste Baustelle betritt.“
Professor Jeong Woo, Leiter des Fachbereichs Construction Management, Cal Poly

Für Berufseinsteiger reichen die Chancen weit über das Erlernen neuer Technologien hinaus. Brennan Behrens, VDC Specialist bei PCL Construction, sagt: „Wer in dieser Branche gut in seinem Job ist, wird immer gebraucht.“

Und die Arbeit selbst kann ganz anders aussehen als das traditionelle Bild einer Karriere in der Bautechnologie. Seim Lei Yati, Digital Construction Coordinator bei StructureTone UK, erzählt: „Wenn jemand BIM sagt, denkt man meist, es gehe nur um Software – dass man allein im Büro sitzt und Modelle baut. Aber das ist weit von der Wirklichkeit entfernt. Man ist sehr stark in das Projekt eingebunden. Es geht um Kommunikation, um das Managen von Erwartungen, um Arbeitsabläufe – und man muss die Sprache aller Beteiligten sprechen.“

Lernen bleibt kostenlos

Revizto Academy ist und bleibt für alle vollständig kostenlos. Neben den drei Zertifizierungsstufen bietet Academy Essentials-Kurse zu einzelnen Werkzeugen und Arbeitsabläufen – ein schnellerer Weg, um gezielt bestimmte Kompetenzen aufzubauen. Kurse und Zertifizierungen stehen Studierenden, Jobsuchenden und Fachleuten im Beruf offen: ein bewusster Ansatz, damit Kosten keine Hürde für das Lernen sind.

Zwei Jahre nach dem Start reicht der Anspruch über Zertifizierungszahlen hinaus: Es geht darum, Fachkräfte für die Zukunft des Bauwesens zu qualifizieren – und dabei die Expertise weiterzutragen, die die Branche heute schon hat.

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